KVIZ – Provjeri koliko znaš o pravima LGBTI osoba u BiH

·13/05/2021·3 min read

Riješi ovaj kviz i provjeri koliko znaš o pravima i potrebama LGBTI osoba u Bosni i Hercegovini. Nakon što odgovoriš na pojedino pitanje, pojavit će se točan odgovor. Na kraju kviza saznat ćeš svoj sveukupni rezultat.

1. Zakonska regulativa koja postoji u BiH vezana za prava LGBTI populacije podrazumijeva koja dva zakona? a) Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH i Zakon o pravima marginaliziranih osoba b) Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o pravima LGBTI osoba c) Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH i Zakon o zabrani diskriminacije

2. Centralna institucija nadležna za zaštitu od diskriminacije u BiH je: a) Ministarstvo za ljudska prava BiH b) Državni ured za borbu za ljudska prava u BiH c) Centralna institucija za borbu protiv diskriminacije BiH d) Ombudsman za ljudska prava BiH

3. Koji od navedenih primjera nije primjer diskriminacije na osnovi spolne orijentacije: a) Organizacija mladih odbije molbu za posao mladića koji otvoreno izjavi da je biseksualac jer se boje da bi mogao „negativno utjecati“ na njihove mlade članove. b) Vozač kamiona, homoseksualac, suočen je s homofobnim govorom mržnje zaposlenika u skladištu gdje je došao istovariti kamion. c) Frizerka odbija pružiti uslugu klijentu koji je HIV pozitivan premda nema opasnosti od infekcije tijekom pružanja usluge.

4. Koji od navedenih primjera je primjer diskriminacije na osnovi rodnog identiteta i izražavanja? a) Zaposlenik svim kolegama prosljeđuje poruke elektronske pošte koje sadrže pogrdne viceve o pripadnicima LGBTI populacije. Dvojica kolega koji su pripadnici LGBTI populacije također primaju te poruke. Jedan od njih kaže kolegi da mu se, iako je homoseksualac, većina viceva sviđa. Drugi se kolega pak snažno protivi primanju takvih šala. No, zaposlenik nastavlja slati diskriminatorne poruke svima. b) Transrodna osoba se prijavi za posao prodavača automobila te je pozvana na razgovor za posao u ured vlasnike tvrtke. Nakon što vlasnik prvi put vidi kandidata, odmah otkaže razgovor i kaže kandidatu kako kupci ne žele da ih savjetuje „takva nakaza“.

5. Koji od navedenih primjera je primjer diskriminacije temeljem pogrešne predodžbe o postojanju osnove: a) Zaposlenika verbalno uznemiravaju kolege zato što misle da je homoseksualac, a on to nije. b) Zaposlenik agencije za nekretnine kaže potencijalnim stanarkama homoseksualne orijentacije da im ne može iznajmiti stan jer vlasnik ne želi „lezbače“ kao stanare.

6. Koji od navedenih primjera je primjer izravne diskriminacije? a) Direktoru tvrtke obrati se zaposlenica koja kaže da je jedan od kolega neprestano uznemirava zato što je homoseksualne orijentacije. Direktor odgovori zaposlenici kako ne bi trebala shvaćati takvo ponašanje preozbiljno. Kasnije, direktor razgovara sa zaposlenicima koji su uznemiravali kolegicu i kaže im da podržava to što rade budući da i sam želi da omražena kolegica da otkaz. b) Zaposlenica dobije otkaz nakon što šef sazna da je homoseksualne orijentacije.

7. Da bi se određeni čin mogao klasificirati kao uznemiravanje, on mora biti neželjen od pogođene osobe te imati kao svrhu ili posljedicu povredu dostojanstva osobe time što uzrokuje strah i stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Koji od navednih primjera je primjer uznemiravanja? a) Zaposlenika, koji je homoseksualac, dvojica kolega neprestano nazivaju „pederom“ i tijekom stanki pričaju homofobne viceve. b) Liječnica odbija izvaditi krv pacijentu homoseksualne orijentacije jer se boji da bi pacijent mogao biti HIV pozitivan.

8. Koji od navedenih primjera nije primjer diskriminacije na osnovi spolne orijentacije? a) Tijekom nogometne utakmice navijači protivničkog tima nazivaju jednog igrača „prljavim pederom“ kojeg bi trebalo objesiti. b) Osoba koja je nazočila slučaju diskriminacije vezano uz ulazak u klub transrodnoj osobi svjedoči protiv vlasnika kluba u sudskom postupku. Naknadno je i njoj zabranjen ulazak u klub. c) Osoba homoseksualne orijentacije, vlasnik stana kojeg dijeli sa svojim dečkom, dobije pismo drugog stanara u kojem piše „gubi se odavde pederu“.

9. Osoba ili grupa osoba koje su izložene bilo kojem obliku diskriminacije, prema odredbama Zakona o zabrani diskriminacije, ovlašteni su da podnesu tužbe i traže: a) utvrđivanje da je tuženi povrijedio tužiteljevo pravo na jednako postupanje, odnosno da radnja koju je poduzeo ili propustio može neposredno dovesti do povrede prava na jednako postupanje (tužba za utvrđivanje diskriminacije) b) zabranu poduzimanja radnji kojima se krši ili može prekršiti tužiteljevo pravo na jednako postupanje, odnosno da se izvrše radnje kojima se uklanja diskriminacija ili njene posljedice (tužba za zabranu ili otkanjanje diskriminacije) c) da se nadoknadi materijalna i nematerijalna šteta uzrokovana povredom prava zaštićenih Zakonom o zabrani diskriminacije (tužba za naknadu štete) d) sve navedeno e) ništa od navedenoga

10. Tko na osnovi spola vrši nasilje, uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje kojim se ugrozi mir, duševno zdravlje i tjelesni integritet kaznit će se: a) novčanom kaznom od 1.000 KM do 5.000 KM b) kaznom zatvora od 3 mjeseca do godinu dana c) kaznom zatvora od 6 mjeseci do 5 godina

Hvala što si riješio/la kviz!

ODGOVORI:

c) Zakonska regulativa koja postoji u BiH vezana za prava LBGTI populacije podrazumijeva Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH („Službeni glasnik BiH“, broj: 16/03, 102/09 i 32/10) i Zakon o zabrani diskriminacije („Službeni glasnik BiH“, broj 59/09, 66/16).
d) Prema članu 7. Zakona o zabrani diskriminacije („Službeni glasnik BiH“, broj 59/09, 66/16), centralna institucija nadležna za zaštitu od diskriminacije je Ombudsman za ljudska prava Bosne i Hercegovine.
c) Prva dva navedena primjera su primjeri diskriminacije na osnovi spolne orijentacije, a treći primjer je primjer diskriminacije na osnovi zdravstvenog stanja.
b) Rodni identitet odnosi se na subjektivni doživljaj vlastite rodne pripadnosti neovisno o spolnim karakteristikama pojedinca/ke ili biološkom spolu. Ovo se odnosi primjerice na transrodne osobe. Izražavanje rodne pripadnosti jest način na koji osoba pokazuje svoju rodnu pripadnost, npr. tako što se ponaša na „tipično“ muški ili ženski način. Drugi primjer je primjer diskriminacije na osnovi rodnog identiteta i izražavanja. Prvi primjer je primjer uznemiravanja.
a) Prvi primjer je primjer diskriminacije temeljem pogrešne predodžbe o postojanju osnove, a drugi primjer je primjer diskriminacije na osnovi spolne orijentacije.
b) Drugi primjer je primjer izravne diskriminacije (o izravnoj diskriminaciji se radi onda kad je nejednako postupanje povezano sa stvarnom ili pretpostavljenom karakteristikom koja je povezana s diskriminacijskom osnovom). Prvi primjer je primjer poticanja na diskriminaciju. Naime, osoba koja upućuje ili potiče druge osobe na diskriminiranje drugih na temelju neke od diskriminacijskih osnova odgovorna je za diskriminaciju premda ona možda nije uspostavila izravan kontakt s diskriminiranom osobom.
a) Prvi primjer je primjer uznemiravanja odnosno posebnog oblika diskriminacije koji se odnosi na verbalno ili neverbalno ponašanje prema osobi koja pripada određenoj skupini povezanoj s diskriminacijskom osnovom. Drugi primjer je primjer diskriminacije na osnovi seksualne orijentacije.
b) Prvi i treći primjer su primjeri diskriminacije na osnovi seksualne orijentacije. Drugi primjer je primjer viktimizacije tj. kada je osoba koja je prijavila diskriminaciju, nazočila diskriminaciji ili odbila postupiti po diskriminatornom nalogu dovedena u nepovoljan položaj.
d) Prema članu 11. Zakona o zabrani diskriminacije („Službeni glasnik BiH“, broj 59/09, 66/16), osoba ili grupa osoba koje su izložene bilo kojem obliku diskriminacije, prema odredbama Zakona o zabrani diskriminacije, ovlašteni su da podnesu tužbe i traže: utvrđivanje da je tuženi povrijedio tužiteljevo pravo na jednako postupanje, odnosno da radnja koju je poduzeo ili propustio može neposredno dovesti do povrede prava na jednako postupanje (tužba za utvrđivanje diskriminacije); zabranu poduzimanja radnji kojima se krši ili može prekršiti tužiteljevo pravo na jednako postupanje, odnosno da se izvrše radnje kojima se uklanja diskriminacija ili njene posljedice (tužba za zabranu ili otkanjanje diskriminacije); da se nadoknadi materijalna i nematerijalna šteta uzrokovana povredom prava zaštićenih Zakonom o zabrani diskriminacije (tužba za naknadu štete); da se presuda kojom je utvrđena povreda prava na jednako postupanje na trošak tuženika objavi u medijima.
c) Prema članu 29. Zakona o ravnopravnosti spolova u BiH („Službeni glasnik BiH“, broj: 16/03, 102/09 i 32/10), tko na osnovu spola vrši nasilje, uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje kojim se ugrozi mir, duševno zdravlje i tjelesni integritet kaznit će se kaznom zatvora od 6 mjeseci do 5 godina.